Declaração de Obrigações Legais
Os diretores do Grupo consideram, tanto individualmente como em conjunto, que agiram da forma que consideram, de boa-fé, mais suscetível de promover o sucesso do Grupo em benefício de todos os seus membros (tendo em conta as partes interessadas e as questões previstas na secção 172 (1) (a-f) da Lei) no que diz respeito às decisões tomadas durante o ano findo em 31 de dezembro de 2024, e ao fazê-lo, levam em consideração (entre outras questões) o seguinte:
Nosso objetivo é gerar lucros fornecendo serviços de gerenciamento de infraestrutura de TI de alta qualidade aos nossos clientes. A estratégia do Grupo é definida pelos diretores do Grupo, a fim de refletir nossos esforços globais para maximizar o valor em nossos negócios existentes, expandir para novas ofertas e capacidades de serviços, alinhar-nos com os clientes e mercados certos, ampliar nosso alcance geográfico e alavancar nossa experiência tecnológica e no setor de TI para oferecer vantagem competitiva, com nosso objetivo final de maximizar o valor para todas as partes interessadas.
Nosso plano de ação foi elaborado para apoiar nossa estratégia e ter um impacto benéfico a longo prazo sobre o Grupo, contribuindo para o seu sucesso na manutenção do valor de seus ativos e investimentos.
Os diretores reconhecem que os funcionários do nosso Grupo são fundamentais e essenciais para o nosso negócio e para a concretização das nossas ambições estratégicas. O sucesso do nosso negócio depende da capacidade de atrair, reter e motivar os funcionários. Pretendemos ser um empregador responsável na nossa abordagem aos salários e benefícios que os nossos funcionários recebem.
Park Place Technologies Holdings Limited adotou o modelo 24/7 follow the sun para tickets de suporte e também para a equipe de serviços, passando a trabalhar remotamente em resposta ao feedback dos clientes para melhorar nossa oferta de serviços.
Os diretores levam em consideração as implicações das decisões sobre os funcionários e a força de trabalho em geral, quando relevante e viável.
A saúde, a segurança e o bem-estar dos nossos funcionários são uma das nossas principais preocupações na forma como conduzimos os nossos negócios.
A implementação da nossa estratégia requer relações sólidas e mutuamente benéficas com fornecedores, clientes, governos, partes relacionadas e outras partes interessadas. Os diretores promovem uma comunicação eficaz e relações comerciais honestas com as principais partes interessadas e levam em consideração as considerações das partes interessadas ao tomar decisões. Entre as nossas principais partes interessadas estão os nossos clientes, e os diretores se envolvem com a liderança das empresas para avaliar as prioridades (por exemplo, no contexto de atualizações da estratégia comercial, novas ofertas de serviços, etc.).
A Empresa e suas subsidiárias seguem uma abordagem de sustentabilidade baseada em três pilares: ambiental, econômico e social. Trabalhamos com nossos fornecedores para oferecer aos nossos clientes equipamentos de TI como parte de nossos serviços, que são ecologicamente corretos. Em todos os nossos escritórios, armazéns e instalações de armazenamento, trabalhamos na melhoria contínua da segurança e do envolvimento dos funcionários, eficiência energética, redução de resíduos e reciclagem.
Acreditamos que temos a responsabilidade de servir como modelo para a condução dos negócios de uma maneira que atenda a todas as nossas principais partes interessadas. Nossos funcionários não esperam nada menos do que isso. Isso significa que nos voltamos para dentro e tornamos a gestão ambiental uma atividade diária, além de criarmos oportunidades para que os indivíduos construam carreiras e sustentem a si mesmos e suas famílias em um ambiente respeitoso. Significa que conduzimos nossos negócios de maneira a cumprir as leis, as políticas públicas e os valores éticos das populações com as quais trabalhamos. Significa também que negamos preventivamente riscos, como violação de dados e riscos à segurança cibernética.
Recrutamos nosso Conselho Administrativo, nossos líderes seniores e nossos funcionários em todo o mundo para se envolverem em nossas iniciativas ESG e nas medidas diárias que criam melhorias mensuráveis em nosso local de trabalho e na experiência dos funcionários, em nossas comunidades e em nosso meio ambiente. Esses esforços compartilham temas comuns. Eles são deliberados, voltados para o futuro e impactantes. Nos responsabilizamos pelo progresso e trabalhamos para medir o impacto de cada esforço. Buscamos causar impactos positivos e criar um contágio de responsabilidade corporativa, liderando pelo exemplo.
Os principais stakeholders do Grupo são os seus clientes. Esta interação é de natureza direta. O Grupo promove relações comerciais com fornecedores, clientes e outros stakeholders. O Grupo comercializa os nossos serviços a todos os tipos de empresas que necessitam de manutenção de equipamentos de TI para prolongar a sua vida útil, com as quais desenvolvemos relações de longo prazo. Isto é comprovado pela elevada retenção de clientes e pelo grande número de parceiros de longo prazo. Trabalhamos em estreita colaboração com os nossos principais clientes para promover relações comerciais estreitas através do planeamento conjunto das necessidades dos clientes, consultoria e colaboração no desenvolvimento da oferta de serviços. Adquirimos o nosso inventário a vários fornecedores, mas temos alguns fornecedores principais que fornecem a maior parte das peças sobressalentes utilizadas na prestação de serviços aos clientes. A mitigação do risco de aumento dos custos das peças sobressalentes, bem como de outros custos diretos, é realizada através da inclusão de cláusulas contratuais para repassar as variações de preços e da estreita colaboração com os fornecedores, mantendo-os continuamente informados sobre as ofertas de serviços do Grupo e outros requisitos. O Grupo também mantém um envolvimento contínuo com as autoridades fiscais do Reino Unido (HMRC) e outras instituições governamentais através do preenchimento regular de declarações fiscais e outra documentação necessária, e respondendo a quaisquer perguntas ou pedidos de informação que sejam recebidos por essas instituições.
Os diretores garantem que o Grupo monitore sua conformidade com as normas de governança corporativa relevantes estabelecidas pela Park Place Technologies Holdings Limited e ajudam a assegurar que a Empresa e suas subsidiárias ajam de forma a promover altos padrões de conduta empresarial. O monitoramento é realizado por meio de canais formais, como publicações e comunicações periódicas relacionadas aos valores fundamentais, educação contínua da administração e dos funcionários e treinamentos obrigatórios na área de conformidade corporativa e conduta ética que cada funcionário deve realizar anualmente.
Após ponderar todos os fatores relevantes, os diretores consideram qual curso de ação melhor nos permite implementar nossa estratégia a longo prazo, levando em consideração o impacto sobre as partes interessadas. Ao fazer isso, os diretores agem de forma justa entre os membros do Grupo, mas não são obrigados a equilibrar os interesses do Grupo com os de outras partes interessadas, o que às vezes pode significar que certos interesses das partes interessadas podem não estar totalmente alinhados.
Nosso Conselho de Administração, executivos e líderes seniores se responsabilizam pelo sucesso comercial da organização, com um compromisso adicional de comunicar de forma transparente e honesta o desempenho do Grupo aos funcionários e capacitá-los para contribuir para o sucesso da organização. Temos orgulho do trabalho que realizamos até o momento e do Grupo que somos, e buscamos surpreender nossos stakeholders e continuar a ser um exemplo para nossas empresas pares no próximo ano e nos anos seguintes.