Declaración de obligaciones legales
Los directores del Grupo consideran, tanto individualmente como en conjunto, que han actuado de la manera que, de buena fe, consideran más probable que promueva el éxito del Grupo en beneficio de todos sus miembros (teniendo en cuenta a las partes interesadas y las cuestiones establecidas en el artículo 172 (1) (a-f) de la Ley) con respecto a las decisiones tomadas durante el ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2024, y al hacerlo han tenido en cuenta (entre otras cuestiones) lo siguiente:
Nuestro objetivo es generar beneficios proporcionando servicios de gestión de infraestructuras informáticas de alta calidad a nuestros clientes. La estrategia del Grupo la establecen los directores del mismo con el fin de reflejar nuestros esfuerzos globales por maximizar el valor de nuestros negocios actuales, expandirnos hacia nuevas ofertas y capacidades de servicios, alinearnos con los clientes y mercados adecuados, ampliar nuestro alcance geográfico y aprovechar nuestra experiencia tecnológica y en el sector informático para proporcionar una ventaja competitiva, con el objetivo final de maximizar el valor para todas las partes interesadas.
Nuestro plan de acción está diseñado para respaldar nuestra estrategia y tener un impacto beneficioso a largo plazo en el Grupo, al tiempo que contribuye a su éxito en el mantenimiento del valor de sus activos e inversiones.
Los directores reconocen que los empleados de nuestro Grupo son fundamentales y esenciales para nuestro negocio y para el cumplimiento de nuestras ambiciones estratégicas. El éxito de nuestro negocio depende de nuestra capacidad para atraer, retener y motivar a los empleados. Nuestro objetivo es ser una empresa responsable en lo que respecta a los salarios y prestaciones que reciben nuestros empleados.
Park Place Technologies Holdings Limited adoptó el modelo «follow the sun» (seguir al sol) 24/7 para las solicitudes de asistencia técnica y también para el equipo de servicio, que pasó a trabajar principalmente de forma remota en respuesta a los comentarios de los clientes para mejorar nuestra oferta de servicios.
Los directores tienen en cuenta las implicaciones de las decisiones sobre los empleados y el conjunto de la plantilla, cuando sea pertinente y factible.
La salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados es una de nuestras principales preocupaciones en nuestra forma de hacer negocios.
Para llevar a cabo nuestra estrategia, necesitamos relaciones sólidas y mutuamente beneficiosas con proveedores, clientes, gobiernos, partes relacionadas y otras partes interesadas. Los directores fomentan una comunicación eficaz y relaciones comerciales honestas con las partes interesadas clave y tienen en cuenta sus consideraciones a la hora de tomar decisiones. Entre nuestras principales partes interesadas se encuentran nuestros clientes, y los directores colaboran con los responsables de las empresas para evaluar las prioridades (por ejemplo, en el contexto de las actualizaciones de la estrategia empresarial, las nuevas ofertas de servicios, etc.).
La empresa y sus filiales siguen un enfoque de triple resultado en materia de sostenibilidad: medioambiental, económico y social. Trabajamos con nuestros proveedores para suministrar a nuestros clientes equipos informáticos como parte de nuestra oferta de servicios respetuosos con el medio ambiente. En todas nuestras oficinas, almacenes e instalaciones de almacenamiento trabajamos en la mejora continua de la seguridad y el compromiso de los empleados, la eficiencia energética, la reducción de residuos y el reciclaje.
Creemos que tenemos la responsabilidad de servir como modelo a seguir en la forma de llevar a cabo nuestras actividades comerciales, de manera que beneficie a todas las partes interesadas clave. Nuestros empleados no esperan menos. Esto significa que nos centramos en nosotros mismos y hacemos de la gestión medioambiental una actividad diaria, y que creamos oportunidades para que las personas desarrollen sus carreras y se mantengan a sí mismas y a sus familias en un entorno respetuoso. Significa que llevamos a cabo nuestras actividades comerciales de manera que cumplimos con la legislación, las políticas públicas y los valores y la ética de las poblaciones con las que trabajamos. También significa que prevenimos riesgos, como la violación de datos y los riesgos de ciberseguridad.
Hemos reclutado a nuestra junta directiva, a nuestros altos directivos y a nuestros empleados de todo el mundo para que participen en nuestras iniciativas ESG y en las medidas diarias que generan mejoras cuantificables en nuestro lugar de trabajo y en la experiencia de nuestros empleados, nuestras comunidades y nuestro medio ambiente. Estos esfuerzos comparten temas comunes. Son deliberados, con visión de futuro y de gran impacto. Nos hacemos responsables del progreso y trabajamos para medir el impacto de cada esfuerzo. Buscamos generar un impacto positivo y crear un efecto contagioso de responsabilidad corporativa predicando con el ejemplo.
Los principales grupos de interés del Grupo son sus clientes. Esta interacción es de naturaleza directa. El Grupo fomenta las relaciones comerciales con proveedores, clientes y otros grupos de interés. El Grupo vende nuestros servicios a todo tipo de empresas que necesitan mantenimiento de equipos informáticos para prolongar su vida útil, con las que hemos desarrollado relaciones a largo plazo. Esto se evidencia en la alta retención de clientes y el gran número de socios a largo plazo. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros principales clientes para fomentar relaciones comerciales cercanas mediante la planificación conjunta de las necesidades del cliente, el asesoramiento y la colaboración en el desarrollo de la oferta de servicios. Adquirimos nuestro inventario a muchos proveedores, pero contamos con unos pocos proveedores clave que nos suministran la mayor parte de los repuestos que utilizamos para dar servicio a nuestros clientes. La mitigación del riesgo de aumento de los costes de las piezas de repuesto, así como de otros costes directos, se lleva a cabo mediante la inclusión de cláusulas contractuales para repercutir los cambios de precios y la estrecha colaboración con los proveedores, manteniéndolos continuamente informados sobre la oferta de servicios del Grupo y otros requisitos. El Grupo también mantiene un contacto continuo con las autoridades fiscales del Reino Unido (HMRC) y otras instituciones gubernamentales mediante la presentación periódica de declaraciones de impuestos y otra documentación requerida, y respondiendo a cualquier consulta o solicitud de información que reciban dichas instituciones.
Los directores se aseguran de que el Grupo supervise el cumplimiento de las normas de gobierno corporativo pertinentes establecidas por Park Place Technologies Holdings Limited y contribuyen a garantizar que la empresa y sus filiales actúen de manera que se promuevan altos estándares de conducta empresarial. La supervisión se lleva a cabo a través de canales formales, como publicaciones y comunicaciones periódicas relacionadas con los valores fundamentales, la formación continua de la dirección y los empleados, y cursos de formación obligatorios en el ámbito del cumplimiento corporativo y la conducta ética que cada empleado debe realizar anualmente.
Tras sopesar todos los factores relevantes, los directores consideran qué línea de actuación nos permite mejor llevar a cabo nuestra estrategia a largo plazo, teniendo en cuenta el impacto en las partes interesadas. Al hacerlo, los directores actúan de forma justa entre los miembros del Grupo, pero no están obligados a equilibrar los intereses del Grupo con los de otras partes interesadas, lo que en ocasiones puede significar que los intereses de determinadas partes interesadas no estén totalmente alineados.
Nuestro Consejo de Administración, nuestros ejecutivos y nuestros altos directivos se responsabilizan del éxito empresarial de la organización, con el compromiso adicional de comunicar de forma transparente y honesta los resultados del Grupo a los empleados y de empoderar a estos para que contribuyan al éxito de la organización. Nos enorgullecemos del trabajo que hemos realizado hasta la fecha y del Grupo que somos, y esperamos sorprender a nuestras partes interesadas y seguir siendo un ejemplo para nuestras empresas homólogas durante el próximo año y en adelante.